死生何意义
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  ·如何创建一个伟大的企业(2)

不知道大家还记得不记得小学的墙上,中学的墙上,以及大学的学生手册上,总有那么几个字,叫做勤奋,团结,努力之类的词,这些也叫做学校的规范吧,代表着这个学校的价值观,我们是这样的,我们也希望在这里的每个人都是这样的。可是问题是,这些字除了打在墙上,印在本子上,根本就没有任何效果,任何人也从来没有把他们当过一回事,在任何场合,任何讲话,任何行动中,我们看不到有关这些词的任何解释和任何行动! 

    价值观是什么,就是要不停的灌输,美国的爱国精神,在任何一部美国片,哪怕是搞笑片的都可以看得到,他们的对于***的解释,他们对于自由的解释和他们的爱国观价值的表示,如果没有不停的灌输,没有不停的解释,没有在行动中体现这些词的含义,那么,没有人会在在乎他们,也没有人会接受他们的感召,他们没有任何影响力。从而引起公信力的下降,组织,不管这个组织是什么,都不会受到足够的尊重,也就不会有任何的行动。 

    根本无法实现的愿景,或从来没有想过要实现的愿景,或骗自己也骗别人的愿景,这就是很多企业的愿景,打开互联网,随便打开一个公司的网页,看他们的愿景,有价值的公司不多,所以有价值的愿景也不多。每家企业都有自己的愿景,都说要怎么样怎么样的,别忘记了,上面刚说过,有两种企业,一种是为了企业所有人致富,一种是基于企业所有人的兴趣,他们标的可都是以服务公众为目标的,当然,只有通过服务公众才能够获得利润,企业才能够发展,但是,这和真正以服务公众为目标的企业,有着本质的不同的。只是外表看起来一样。 

    伟大的企业不停的传播自己的价值观,向自己的公司人员灌输,向社会上公众灌输,不停的宣扬,不停的传播,从而感召大众,从而服务大众,我们可以看到,***强的那些公司的核心价值观往往就一句话,比如耐克的just do it,他们的所有行动,广告,对外形象,都是基于此而来,外表每年都在变,而核心价值观,数百年未变。

    失掉了核心价值观的愿景,变得虚无而飘渺,年轻人也变的空想起来,他们没有办法把自己的梦想和每天的行动连接起来,因为他们根本不知道怎么连接。他们只习惯设定梦想,把他们写在本子上,贴在墙上,却从来不知道,这些东西如何体现在每一天的生活中去,在时光的消磨下,渐渐的承受着打击,失望,迷惘,徘徨,直到有一天,他们老去,他们发现他们已经无法实现,而那贴在墙上的纸,早已变黄。 

    企业能力的划分 

    企业是组织的一种,我们讲企业能力划分的时候,先就***级的个人能力展开阐述。个人能力分为三级,***级叫做专业力,第二级叫做组织力,第三级叫做领导力。

    ***级的能力也被称为个人技能,比如做程序的,***级叫做新手,***一级叫***,这叫做专业能力,他们都属于***级的能力,只是能力有大有小而已,在这一级的人***容易相互比较,谁比谁强,谁比谁牛,谁或者不如谁之类的,在这一级里体现的***为强烈。他们说的***多的就是,哇,这点上你比我强啊,这方面你比我厉害,老大你好厉害啊之类的,因为他们之间***喜欢的就是比较。

    第二级的能力叫做组织力,在这一级别上还有演讲力和沟通力,有人说,如果在乱世,马云靠他的演讲力就能迅速的组织起一支***,可见马云的组织力是很强的。有组织力的人能够实现无中生有,白手起家,因为他能够整合别人的资源,包括钱和人力资源,都可以,并能够实现自己社会地位的提升。这也是很多***级的人物要听一般的管理级人物的原因,因为组织力的级别比专业力高。

    不过这还不是***的,第三级的能力叫做领导力。在这一级别的衍生出有影响力,李开复就说过,要有影响力,在这一级别上,可能你看到一个人好像什么都不会,什么都不懂,可是大家都愿意听他的,这就是领导力,领导力是需要在人群中培养出来的,在课本上基本上是培养不出来,这也是考A的往往要给考C的打工一样,因为考C的在课堂外面培养出了他们的领导力。在专业知识上远远超过他们,但他们***的不是专业力,不是技术,而是领导力。王江民在40多岁的时候,到中关村去,不会任何电脑技术,与清华北大的毕业生们竞争,现在,他有中国一流的杀毒软件公司,而那么多的毕业生,建立了多少这么大的公司呢? 
    企业能力同样划分为三级,***级叫个人级,第二级是组织级,第三级为系统级。***级别个人级,靠的就是明星队员,他们靠职员来发展,管理方式是人员管理,以人来管理人,在这一级别上,要求个人能力都比较强,基本上企业都是老板说了算,或者是老板信任的人说了算。第二级别的企业能力称为组织级,不再以个人的主要能力为依托,企业失掉了任何一个人也不会有什么太大的问题。第三级能力称为系统级,在这一级中,企业真正的成为脱离个体存在的经济实体,在***法律中,企业叫做企业法人,还是很有道理的,因为企业真的可以脱离人而存在,虽然组成企业的人,可是基本上不会所有的人同时离开企业,所以单体的人如果脱离对企业并没有影响,而且可以很快的补充上新人。在系统级的企业里,能够实现自我的增长,而脱离个人的影响。在系统级的企业里,老板是什么样的名字已经无所谓,人们甚至从来不知道老板是谁,而企业照样运行壮大。系统取代了人的管理。 


本文章2005-10-18 22:48:46由我要做英雄进行编辑!!

[2005年 10月18日 22 : 49]      评论:[0] | 浏览:[1991]
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