小玲大学毕业后到某贸易公司就职，任销售主管助理。在实习期间，小玲性格沉稳，做事积极，对同事们也很友善，深得同事及领导的赞赏。一年后，由于小玲做事认真积极，连续9个月以月销售排名***的业绩晋升销售主管。小玲的顶头上司李胜是个沉默寡言的人，性格较孤僻，很少与下属打交道。在李胜的领导下，小玲感到很压抑，于是小玲开始想办法挤走李胜，借着与同事关系不错，小玲在很多场合有意把李胜孤立起来；在工作上，小玲也是越俎代庖，权力上“架空” 李胜，弄得李胜很不高兴。矛盾不可避免，总会有爆发的时候。二人关系公然破裂是在一次会议上，面对李胜的指责，小玲立即予以还击，两人关系更加恶化。***后的结果是，小玲被迫辞职。原因是，李胜是该公司的创业元老之一，“后台”很硬，上级领导为维护李胜的***，小玲不得不辞职。 
　　分析： 
　　小玲的做法无异于以卵击石，一个很重要的原因是他不知道职场的错综复杂。在不了解情况的前提下就贸然行动，必将导致失败。另外，他失败的一个很重要的原因是，群众支持基础薄弱，一个下属岂会拿着自己的前途去跟领导斗。要知道，晋升的道路有很多条，做好本职工作，以公平、合理的竞争手段取得晋升也不失为一个明智的做法。
摘自： 百大英才网