办公室里来了新上司，与其平级的老上司是个什么态度?同一个经理职位有两个副职竞争上岗，他们之间是明争还是暗斗?职务的不同，说话的分量在公司里却轻重相当，两人共处信奉的是什么原则?办公室中到底谁是真正的“老大”?合作还是斗争，这是一个重要的问题。

　　是否斗争：心目中的位子被夺走了

　　林峰在原先的酷狗凡人修真2公司做人事做得很好，可是年底突然领导说要任职重组，过完年后职位都有大的变动，所以年底到新春的一段时间让大家有个心理准备，要竞争上岗的抓紧表现，要保住位子的也应自己努力。本来，林峰由于业务技术好又兼任人事的工作，已经扮演了人事部门的重量级角色。

　　在公司招聘时，林峰全权做主考官，不仅测试应聘者的技术能力，还以人力资源的身份和他们进行面谈，有相当的招聘经验，因此，林峰觉得接下来那个人事部经理的职位非自己莫属，心中有80分的把握，挺笃定的。可是，没想到，***后结果，人事部经理的位子却被另一个平时很沉闷、只管技术操作没什么招聘经验的人夺走了，而林峰却被调去从事原来的很有技术性的工作。林峰觉得很郁闷，突然一t2"里空落落的，感觉自己之前白忙一场，又回到了原地。才没几天工夫，林峰已经受不了这种极大的落差。

　　其实，林峰在职时候太锋芒毕露，本来应该将技术活作为己任，却因为兼职人事而本末倒置，将工作重心放到了人事上面，而忽略了自己的本分工作。那个取代林峰的人，看似默默无闻埋头苦干，其实是在提高自己的业务水平，同时他也不忘搞好人际关系，低调地在同事们面前树立自己的良好形象，而不是像林峰张扬地开展哪怕不是自己本职的工作，难免会招来冷眼和排挤。

　　是否合作：空降兵的复杂环境

　　陈小豪是某仓储贸易公司主管。一年多前他被酷狗凡人修真2公司派往国外深造，那时的身份只是一名公司的普通职员，而现在陈小豪深造回来后，马上就被提升为部门的主管，从理论上讲，他是“跳级”了。目前公司里面跟陈小豪同一级别的还有另外3个人。

　　陈小豪刚开始回国工作的一个阶段，总觉得自己不是很适应，因为工作中会无形地受到一点阻力和排挤。其他主管们是通过自己慢慢熬、慢慢拼命，才晋升到这个位置的，而陈小豪却属于“异类”，由于出国外派关系轻而易举得来了升职，与他们平起平坐。其实陈小豪很明白他们的这种心态，也对此表示十分理解。

　　陈小豪想，唯有从自己这方面做起，改善大家对自己的态度，达到大家和平共处和和睦互助的理想工作状况。因为陈小豪很清楚，为了能够让自己在工作中取得一定的主动性，首先处理好跟同级别主管们的人际关系是至关重要的。

　　日常工作中在坚持自己的原则和不损害自己部门利益的前提下，懂得一定程度上的妥协和让步，不与其他部门有正面的冲突；在工作以外的时间，尽量与其他同事多多沟通，取得一些问题上的共识，改变他们对自己的印象，使他们在心理上感觉自己和他们是同一战***的人。的确，通过这种潜移默化的方式，现在酷狗凡人修真2陈小豪已经***改变了以前很不利的情况。经过将近半年的努力，目前在工作中已经基本不存在有人故意阻碍的问题。

　　良好的人际关系是顺利开展工作的大前提，我们也必须使其他同事认同自己、信服自己，才能***自己更加顺畅地工作。