年傷----我是如何讓老板我給加薪的(信件原文)
 

年傷 

尊敬的上級主管： 

又是一個七月，不知不覺，我來公司已一年了，時間過得真快，公司的確是一個比較有人情味的地方，讓我在一年的工作中幾乎沒有什麼壓力和阻力，很順心，也很順手。真的非常感謝這樣親和的環境。 

古人雲：生於憂患，死於安逸。輕松愉快的環境的確很難讓人啟齒薪水的事情。但是這卻是我們不得不每月都要面對的事實。記得很清楚，當時進廠時，人事表上我的要求是試用期底薪是1750元/月，試用期兩個月，過了試用期底薪是2000元/月。相關領導都有簽字了。現在兩個月早已過去了，而且一年也快過去了，春去秋來，四季輪回，花開花謝，不變的仍然是我那可憐的薪水! 

也許兩個月之後，我就應訴求的，可這麼久了，為什麼我一直都沒有提起？不是我不在乎，沒有人會不在乎自己的薪水!只是這裡變化太快了，高層走馬燈似的換將，比四季的輪回還要快，我根本來得及提起，也不可能祥林嫂似的見個領導就廣播當年的舊事。 

說句心裡話，在這裡，我也不想拿什麼高薪(我所要求也並不是什麼高薪)，我只是想給自己一個台階，給自己一個能續繼留下來的理由。同時，我也不希望我的薪水一年過去仍然沒有什麼變化。這樣會讓人覺得很受傷! 

一年!畢竟不是很短的時間，一年是可以發生很多巨大的變化的。我潛意識是想一直留下來，因為當初本來就是沖著這裡的人性管理來的。這裡的同事關系讓我感覺很輕松，也很依戀，我早已厭倦了象我之前所在的公司那樣“人盯人”的工作氛圍。相信公司不會拒絕我留下來的誠意。 

2000元的薪水對我及對公司來說也算不了什麼，我也相信，憑我五年的打工經驗，這個數值應是物有所值的，事實上，在同事中，或者在業內有很多同仁早已達到甚至遠遠超過這個薪水。即然很多人有了，多我一個也是理所當然，大勢所趨，只不過是遲早的事，我想，現在就是這個“遲早”該來了時候了。 

目前，公司強強聯合，有發展了，要擴大了，高層也穩定了，我覺得現在提起和恢復是人心所向。相信對於你來說，幫我“平反”恢復當初的薪水也易如反掌。 

我“平反復薪”的希望以及全家老小的幸福就全部寄托在你的身上了。 

以上，拜托。 

等你的好消息。 

謝謝! 

人事部職員：XXX 

2006年7月1日