成功之路-不要让借口成为习惯 内容: 如果在工作中以某种借口为自己的过错和应负的责任开脱,***次可能你会沉浸在借口为自己带来的暂时的舒适和安全之中而不自知。但是,这种借口所带来的“好处”会让你第二次、第三次为自己去寻找借口,因为在你的思想里,你已经接受了这种寻找界扩的行为。不幸的是,你很可能就会形成一种寻找借口的习惯。这是一种十分可怕的消极的心里习惯,它会让你的工作变得拖沓而没***,会让你变得消极而***终一事无成。 良好的习惯对一个人影响重大,而不好的习惯所带来的负面作用会更大。下面的五种习惯,是作为一名合格的管理者必备的习惯,它甚至是每一个员工应该具有的习惯: (1)延长工作时间。作为一名管理者,你不仅要将本职得把事务性工作处理的井井有条,还要应付其他突发事件,思考部门及公司的管理及发展规划等。有大量的事情不是在上班时间出现,也不是在上班时间可以解决的。这需要你根据公司的需要随时为公司工作。 (2)始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情。当你向别人传播你对公司的兴趣和热情时,别人也会从你身上体会到你的自信及对公司的信心。 (3)自愿承担艰巨的任务。总有一些突发事件无法明确划分到哪个部门或个人,而这些事情往往还都是比较紧急或重要的。如果你是一名合格的管理者,就应该从维护公司利益的角度出发,积极去处理这些事情。不论事情成败与否,这种迎难而上的精神也会让大家对你产生认同。另外,在完成这些艰巨任务的过程中,你会日益成熟。 (4)在工作时间避免闲谈。在公司,并不是每个人都清楚你当前的工作任务和工作效率,闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。闲谈也会影响他人的工作,引起别人的反感。 (5)向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议。 从现在开始,杜绝任何一次寻找借口的行为吧! 本文章2006-03-01 12:28:31由ruiqilin0621进行编辑!!
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