从广告策划公司、营销策划公司、房地产代理公司，一直到会计师事务所、律师事务所，我们发现，大量新企业的涌现都来自于老企业的裂变。这些裂变有的是股东级别的分裂，有的是核心人物（非股东级）的出走。我们还发现，双赢的裂变极其罕见，一般都是产生结局各异的输赢胜负。

专注与广博。

首先应该是专注，然后才是广博。

如果你没有专注，就会迷失在广博里，***终一无所得。

如果你去专注，即使并不广博，也会因专注而变得精彩，变得深邃。

有人曾经调侃说，不管什么好东西，到了中国都会变样，中国人***会找规则漏洞和钻空子。猎头作为舶来品来到中国，尽管得到了发展，但还是存在不少怪现象。

按照猎头的规则，猎头公司在项目合作成功人员到岗后，有三个月的***期。在此期间，不管是由于候选人自行辞职，还是客户认为人选不能胜任工作，导致候选人和客户的劳动关系解除，猎头公司都有义务给客户推荐另外的人选。

笔者有多年的猎头从业经历，遇到不少希望不支付猎头定金的企业，对此，笔者也能理解企业的想法。但是不管从猎头行业的角度，还是从双方合作的角度，笔者都有话要说。通过本篇，算是抛砖引玉吧。如果有更好的意见和建议，不妨可以共同探讨。

猎头如何做好合作客户的背景调查