离职的过程， 已经占去了我生命中的半个月。每天按时上下班， 却只是在那里看着刚去顶替我的小同事忙的连多说句话的机会都没有。人走了， 工作自然会有人做， 我早在3年前就明白了世界上没有了任何人都还是照样转动的道理， 但这次还是有点遗憾、有点留念。毕竟是自己曾经认认真真、一步步建立起来的业务王国啊， 就这样拱手送人， 还是有点可惜。但，转念又想，还一直这样霸占这个王国， 每天做重复的事情，实在不是自己的意愿所能够忍受的。对于自己，永远待在这里的机会成本还是很大的， 自知早晚都要走的， 还不如早点走。
公司里的每个人都觉得很突然， 老板、经理、各位同事，还有曾经在这条战***合作的朋友，都是这个问题：为什么要走？ 
为什么要走，我每天都在问自己这个问题。
我觉得在这里工作累了么？ 不是， 曾经每天晚上要加班到11点甚至还晚 ， 我都挺过来。 在我投入工作的时候， 没有都习惯在晚上仍然收发客人的邮件。
我觉得待遇太低了么？ 这虽然是一个理由，但是还不足于让我辞职。年底还有丰厚的业务提成和奖金，我犯不着丢掉眼前的金钱利益。

要走， 是三个礼拜前决定的。原因不在于任何物质的东西，而是精神层面的。是对尊重，对职位的一种得不到的期望后，失望的离开。
我自觉得是应该先跟公司沟通，如果实在沟通不过来， 就走。
但是我后来并没有选择沟通，想想以前沟通的情况， 只好放弃。还是自己感性的思想主导了自己的行为：只要一走，整个人彻底轻松，到新的地方， 然后重新开始！

我不是个喜欢跳槽的人， 总是希望能够将自己的工作当作职业来做， 但是， 经历了这么久，还是没有找到这种职业的感觉。每天想的除了完成自己手头上的事情外，就是希望多接点订单， 多拿点业务提成。不只是我， 连我们的老板经理也总是只将要达到多少销售额，多少业务提成拿在嘴边来鼓励我们。平日里，除了教训和吹牛就没有别的沟通。***要沟通的形式就是本来说好却断断续续执行的每周例会，仅仅是这个会， 还要占用我们礼拜六的休息时间来开。 如果幸运的，某天， 会开了， 整个会议上就是经理一个人讲了这次会议的三个事情， 每个事情一句话讲完后，就开始老生常谈――每个人手上的新客户、新业务或者又流落到吹牛的俗套里。那些老的业务员，用奉承的眼光和语言应和着，那些新的业务员崇拜地听经理讲解与客户的交往之道、并幻想自己未来好久的时间后也能达到经理年提成几十万的收入。

曾经觉得这样的环境跟自己格格不入的我， 也在这里呆了两年半的时间。让我懂得了， 社会其实就是跟这个公司一样的现实。丢掉在学校里攒留起来的清高吧。多少， 我也在这里学会了一些俗的东西，比如送礼，比如恭维，比如让自己的行为和语言带有目的性。好像学会这些俗的事情的人才有领导 的重视和光明的前途，所以我不得不去学。

徒有工作的热情是不够的。我明白了这一点。这应该说是我在这个工作中***的收获吧。