素质较高但“耐受力低”

　　金报讯（记者郑雪）记者从浙江省劳动力市场了解到，求职登记显示：越来越多新生代外来工聚集杭城，年轻的他们开始冲击劳动力市场。然而，在这些新生代身上明显出现“三高一低”特征：受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低，这让他们求职信屡屡遭遇尴尬。

    要求提高 工厂喊吃不消

　　浙江省劳动力市场的相关负责人介绍说，由于自身素质有所提高，加上内地经济条件的好转，一部分新生代外来工信心十足，敢于直接向招工方要价。他们要求企业提供食宿，每月提供1000元左右的工资，并要求工厂的规模大，以免拿不到工钱。此外，他们还对环境提出了更高的要求，比如要求有文化设施、宿舍里要有空调等，这让很多工厂吃不消。

　　“新生代”求职屡屡受挫

　　据介绍，由于自身的期望值高，一些人在找工作时也屡受挫折。小王来自广西桂林，毕业于广西一家中专院校，主修会计。记者在浙江省人才市场求职大厅见到他时，他有些疲惫，一脸的无奈与茫然。他告诉记者，自己正月十五过后就来到杭州，参加了不下5场招聘会，却只递出了一份个人简历。

　　省人才市场营销部的工作人员告诉记者，目前像小王这样的新生代外来工找工作受挫不在少数。

　　***告诫：脚踏实地***重要

　　面对这一现象，有***告诫新生代外来工，对待任何工作都应该脚踏实地，那些没有工作经验的应届毕业生简历更不能挑挑拣拣，毕竟，先找到一个工作比什么都重要。

　　但***同时表示，面对新生代外来工诉求的变化，企业不能墨守成规，应该积极应对，承诺提供更好的待遇。事实表明，新生代外来工素质较高，但只有那些能提供较好环境和待遇的企业，才能够留住新生代外来工的心。