小赞与外贸
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  ·公司连续的离职II

这两天我们公司销售部的人连续的请假,销售部就只剩下我们销售经理一人了,若大的桌子,空空荡荡的,显得有些凄凉!今天我们的一位销售部的同事离职了,昨天我们无锡分站的一SALES也离职了,这样下来,公司如何发展呢?再招些实习生过来,虽然公司的劳动力成本降低了,但他们又能做出多大的贡献呢?如果我司还是像这样发展的话,迟早一天要倒闭!

现在剩下来的那些,除了我,其他都还是原来公司刚注册的那拨人,他们也想走,只是没有合适的下家。从我来公司的那天起已经来来去去,不知换了多少人,现在公司又仿佛回到了起点,后进公司的都走光了,原来在的依旧在,没什么多大的变化,只是员工的情绪都没那么高了!

本文章2009-03-05 23:04:45由小赞进行编辑!!

[2009年 3月5日 23 : 5]      评论:[7] | 浏览:[4763]
     zhao yuan yin
    我先应该先从公司自身找原因,要是公司本身没有存在太大的问题,我想有远见的有才干的人才是不会流失的
    JACK | 2008年 1月29日 20 : 40

     回复如何留下销售人员
    谢谢你的建议,我们公司现在就是留不住新人!


    小赞 | 2008年 1月23日 13 : 12

     如何留下销售人员
    来去匆匆的员工,显示了这个公司整体的效益都在下滑,
招实习生我们不怕.怕的是帮助别人培养人才,首先公司内部要考虑如何留住新人,
    无名 | 2008年 1月23日 9 : 17

     回复FAITH
    说的没错,谢谢你的评论,不过我司现在处于危难时期,当然要招些有经验的来尽量挽回这局面啊
    小赞 | 2008年 1月22日 10 : 4

     YUKI
    其实后来新来都还不是最重要的,重要的真正能够踏实为公司努力着想的.
假如有一天我能够自己独立,我首先要考虑他她能不能真正为公司,其次考虑能力,不要为一时的没有贡献而盲目决定,即使能力再大,不属于你,那也是空谈!
不是吗?
    YUKI-LIU | 2008年 1月21日 14 : 12
    Email:YUKI_1026(at)HOTMAIL.COM


     Faith
    再招些实习生过来,虽然公司的劳动力成本降低了,但他们又能做出多大的贡献呢?
实习生虽然做不出多大的贡献,但他至少会努力学习怎么多做贡献.我想你也是从实习生开始的吧!
    33 | 2008年 1月18日 12 : 25

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