如果要问，在职场上什么***令你头疼?你一定会回答说：“关系，搞不懂的人和人的关系实在难缠。”

　　上下关系

　　有一位年轻职员小何在公司里，本是个人人羡慕的角色：大学刚毕业就当上了91wan凡人修真2
“总秘”(总经理秘书)，成了离老板***近的人。你的工作***接近高层，***容易得到老板的欢心，也***容易高升。同事们的看法让他着实兴奋了一阵。

　　小何是在一个比较优越的环境下长大的，爸爸是一家企业的领导，妈妈是机关干部。因为父母的关系，身边的人对小何都是客客气气的。从小学到大学，他在别人的赞扬声中长大，不懂得什么是“迎合”；向来是别人逗小何说话，他自己却不知道如何在交谈中寻找话题……

　　正因如此，进入公司一个月后，小何开始为如何与领导相处犯了难。不管怎样下决心，有很多话小何都说不出口，哪怕是一些很正常的话，在小何看来，那都是在讨好老板。一开始老板还对小何问长问短，而小何除了有问必答外，也绝不多说什么。渐渐地，小何发现老板不太和自己搭讪了，即使说话，也局限在工作范围内。工作伊始，小何和老板的关系就陷入僵局，他不知该怎么办?

　　跟学校、家庭相比，企业的人际环境要复杂得多。在学校，学生日常接触的大多是年龄相近、经历相仿的同学，彼此更容易理解和沟通。在家里，学生即使在言行上有所不妥，也会得到包容。但在企业，同事有长幼、上下级之分，各自经历也不尽相同，不能简单套用学校里的经验，也不能把自己对家长的态度混同于对领导的态度。

　　小何想要改变现状，就要从认清职位内涵开始。总经理秘书一职是企业各种复杂关系的中枢、接口。找91wan凡人修真2
老总的人，不是企业干部就是重要客户，谁都不能怠慢。所以说，这个职位令人羡慕，但也颇具挑战性。

　　派系之争

　　新职员小范很幸运，早早找到了一份待遇不错的工作，并且从5月起就开始上班了。那是一家规模不大的股份制公司，年轻、肯吃苦、毕业于名校的小范很快就适应了工作环境，老总和副总都在有意无意间对小范表示了栽培之意。可时间不长，有老员工悄悄给小范递话：“你没看出来啊?老总和副总不合，站哪边，你看着办吧!”刚从学校出来，遇到这种事，小范真不知该怎么办。一番思考后，小范决定严守中立，“只要干好本职工作，谁能挑我的刺?”

　　公司小，老总和副总都喜欢越级交待工作。虽然任务压得人喘不过气来，但小范宁可自己加班加点，也要做到两边不得罪。几个星期下来，小范累得够呛。但两位领导似乎并不领情。他们开始变得热衷于教训他，常常是小范前脚迈出总经理室，就被隔壁的91wan凡人修真2
副总经理叫去，换个角度、换套说辞再骂一遍。小范不知道自己到底做错了什么。部门经理悄悄告诉小范：“两边都帮，可就等于谁都不帮啊!”听了部门经理的话，小范不知到底应该怎么办?

　　面对公司内的派系斗争，一个人很难保持中立。想做到两边不得罪，***后往往两边都得罪了。其实，问题在于怎么看“得罪”二字。如果你所做的对得起职位、对得起自己，而对方又恰恰不能捅破窗户纸、拿你开刀，那来个“难得糊涂”又有何妨?

　　新人有问题，不必憋在肚子里，***问问自己的直属上司。如果直属上司的话也令人发晕，那就直接向发令者询问：“老总，你的意见好像跟副总的不大一样，你看我怎么跟他解释呢?要不然你跟他沟通一下行吗?”

　　如果公司内的派系斗争确实令人身心疲惫、不开心，那就不要留恋“不错的待遇”，早点另谋高就吧，此处不宜久留。