制作一份好简历，一定要把握这样的原则：三不写，二多写，一少写。
大家来猜猜，HR在筛选简历时，阅读你的简历会用多长时间呢？十分钟？五分钟？一分钟？正确***：不会超过30秒！
　　这么短的时间能阅读多大篇幅呢？***多两页A4。怎样才能让HR被你的简历吸引呢？切记：三不写二多写一少写！
1．不写未成年经历，做简历不是写生平，公司选人不是***选***干部。一般HR对你小时候的事情兴趣不大，小学、中学在哪个学校就读，没人会看。

2．与工作本身不紧密相关的工作和学习经历不写。运气好的话，HR会视而不见；运气不好的话，他们就会考虑，这人能力挺杂啊，放我这儿不能人尽其才，来了也会跑！
3．不写自我评价和真正意义上的兴趣爱好，自己都评价完了，HR还评价什么呢？菜鸟会觉得你傲气，有经验的则不看，写了只有坏处没好处。

4．直接相关的工作经历要多写，你***能吸引公司的关键能力就是这条，能不多写吗？很好的工作经历会吸引HR。

5．成功案例数据要多写，记住一句话，事实永远比空谈要有说服力，什么样的事实呢？成功案例。其实根本不用你从头到尾地把整个案例背景、困难、压力、你的措施、执行、结果都写出来，你只要提纲携领地把事件描述一下就可以了。如果能多写出两三个成功案例，你这个人的能力就跃然纸上了。尤为重要的是数据，这是***有说服力的，比如，我要应聘一家公司的招聘经理我一定会列出数据，我多少年专职招聘经验，阅读**经历，组织过**次面试，招聘到经理级员工**，主管级**，其中**是通过**途径招到的，等等这样的数字，很快就会让你的描述可信度大幅上升。http://www(dot)ivson(dot)com(dot)cn

6． 参加的项目要少写，有人这样写简历：做了**年销售，经验丰富，业绩优良，参加广交会，做成**项目，为企业创利几百万元……真是人才啊！赶紧回头看看薪资要求，RMB2500/ month！这人不是忽悠我吧，就算百分之一的奖金也好几万呢！或许他确实是去了参加了广交会，也坐在他们公司的摊位前面（旁边坐着项目负责人），生意谈下来了。于是这也成了他的经验，堂而皇之地写在了简历上。多大的误会！实在想写，你就简单提一句行了，记得要说清楚是参加！如果不是真实的项目，***别拿出来吹嘘！

本文章2015-04-10 23:20:04由cadjob进行编辑!!