制作一份好简历，一定要把握这样的原则：三不写，二多写，一少写

面试效果不佳，怎么办？
自：计算机世界-IT职场
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问 题：我是一家跨国公司人力资源部的招聘主管。面试是我的日常工作，可是，面试结束之后，往往有一种比较困惑的感觉：一些应聘者有着丰富的面试经验，很会迎合我的提问，回答也非常"漂亮"，因此就很难根据这样的回答进行判断。面对这样的应聘者，请问有什么办法能够准确判断他们的真实情况，从而提高面试效果？

　　HR咨询***：这种情况确实普遍存在，我也有过类似的体验。记得有一次面试，一位来应聘的小伙子说，“我顺便说一下我的优点和缺点吧，反正你也要问这个问题。"经常在职场中变动的人很熟悉一般面试用的题目，即便是新手，随便找来一本关于应聘技巧的书翻一翻，也会准备得不错的。

　　解决这个问题，首先要对面试的目的有明确的认知，其余的问题就可以顺藤摸瓜地解决了。面试是一种通过谈话了解应聘者跟目标岗位的有关信息，以此来预测应聘者在目标岗位上的业绩的过程。

　　按照这个理解，对招聘方提出的面试问题至少有以下两个要求：

　　1. 问题必须能够"引发"出足够的信息来。每个面试题目都能够引发出信息来，但是不同问题所引发的信息量是不同的。比如，问"

你可以向主考官提出的问题...
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很多应聘者成功闯过初试、复试，***后却败在了面试上，究其原因，可能跟自己的谈吐有很大的关系，也就是说，在面试时，哪些问题不能问，哪些问题可以问，哪些问题可以深究，哪些问题应浅问辄止。

　　面试时，谈到***后，主考官一般都会问：“你还有什么问题需要问的吗？”那这时，你就应该想想该怎么开口了。下面，我粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。

　　1. 这个职位为什么空缺？

　　2. 这个职位换过多少人？主要原因是什么呢？

　　3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么？

　　4. 您希望能到达什么目标？

　　5. 目前这个职位***紧要的任务是什么？如果我有幸加盟贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？

　　6. 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？

　　7. 这一职位将面临的***困难是什么？

　　8. 您觉得这个问题如何能处理得***？

　　9. 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？

　　10. 我在制定自己

面视时被问到“你期望多少工资”的问题难以回答怎么办？
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如何合理谈及薪水问题

许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行自我报价大有讲究。

分析市场行情

对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前***尚无一家***机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。

分析市场需求状况

对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在2000～3000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500～2000元之间，不会高于此数。

分析自身的经验和能力

个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。