猎头“低调”招聘精英“神秘”面试
猎头公司说什么也与招聘会挂不上钩，可是上个周末在上海西区一家四星级宾馆中悄然进行的“精英荟萃”中高级经理人面试会，却采用了***奇的招聘手段：猎头＋现场面试。

与传统的招聘会不同的是：这里没有人声鼎沸的招聘大厅，没有川流不息的求职人群，没有到处飞扬的个人简历，有的却是静悄悄的招聘专间和预约前来面试的高级经理人。主办机构为了***面试会的品质和较高的成功率，不做广告，完全依靠猎头公司自身人才数据库和高级人才寻访途径，通过近2个月的人才寻访和挖掘，为招聘单位寻觅到了符合条件的数百位高级经理人，采用一对一匹配式面试方法，预先通知这些高级人才按预定时间来宾馆与招聘单位“神秘”见面。

主办机构上海仕加易泛亚人力资源有限公司负责人称，这种猎头式面试会满足了部分招聘单位的猎头需求，又保护了求职者的个人隐私，避免了传统招聘会“一人面试众人看”的尴尬局面，非常适合招聘中高级人才。

据悉，这场“猎头＋面试会”吸引了来自上海、北京、广州、深圳等地的一批招聘单位和数百名中高级经理人，仅前来应聘总经理和副总经理一职的就达451人。为了******这些高级人才的“安全”，主办机构还为部分有特殊

应适应民企用人观 细数猎头们心中的热门职位



正当微软CEO斯蒂夫·鲍尔默为手下高管欲跳槽到Gogle而在其办公室抄起椅子大发雷霆时，京城猎头界却在盛传，Google为从微软挖来李开复，猎头公司从中赚得佣金1.3亿美金……这一事件，使历来低调神秘的猎头走到台前，成为人们关注的焦点。记者就此对猎头进行了采访，细数猎头心中的热门职位。


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用泽恩管理咨询公司总经理余仲望的话说：“在任何行业，***人才都奇缺无比。市场需求永远大于人才成长的速度！”他如下的描述足以让人对猎头业刮目相看：“猎头是没有地域概念的，猎头所猎取的高级人才，三分之一换了座城市！户籍对高级人才吸引力不大，也很少成为其流动的障碍。而地域的转换对高级人才来说，对于薪酬的期望值会升级”。


自称喜欢“忽悠”的来自海德思哲的郭皓一席话可绝没有“忽悠”的成份：“高级人才流动的条件无非三点：清晰的战略、企业文化和待遇薪酬。”


制造业：供应链、全球研发中心职位***抢手


在伯乐优才人才顾问公司董事、总经理庄华看来，作为中国传统的产业***和全球及亚太产业链的一部分，