专注与广博。

首先应该是专注，然后才是广博。

如果你没有专注，就会迷失在广博里，***终一无所得。

如果你去专注，即使并不广博，也会因专注而变得精彩，变得深邃。

这是一段广告语，但告诉我们一个基本道理，专注铸就专业，专业铸就品牌。

一个企业究竟是专注于一点好，还是什么都做一点好，众人是各有各的说法。

猎头行业也是如此，有综合性猎头与行业性猎头之分。

所谓综合性猎头， 也称非专行猎头。顾名思义，不是专注于一个行业，几乎每个行业都有接触，每个行业的项目都接单。

所谓行业性猎头，也称专行猎头。就是专注于某一行业，非该行业的项目一概不接。

那么，就对于猎头行业从业人员而言，到底应该选择专业性猎头公司还是综合性猎头公司呢？我个人认为，专业性的更易成功些，做精做细，品牌更易打响，这样会更快拥有该行业客户。

另外，就客户选择猎头公司而言，无论企业还是个人，首先应选择擅长自己行业领域的专业猎头公司，这样的猎头公司能更好地理解你所在的行业和职位，服务也能更出色。因为熟悉本行业的猎头公司了解行业发展动态、业务流程、岗位职责、任职资格与人才分布，能够更快地确定合适的招聘渠道，能与候选人进行深入沟通，对人才的甄别也更为准确，这可以***减少企业HR的沟通成本。

乔邦是专注于酒店行业的猎头，就自身经验而言，我们发现要了解一个行业实在是件非常难的事，我本人也很想知道那些综合性猎头公司是如何把每个行业的每个项目都做得很好的。因为，以我的亲身经历来看，我觉得这基本上是个不可能完成的任务。

那么企业又该如何评判该和哪类猎头公司合作呢？我建议从以下几个方面做些分析：

1. 行业品牌。了解猎头公司在HR行业以及业务同行企业内的口碑与品牌。求才企业可以让其他企业HR推荐较好的猎头公司，或者通过网络搜索猎头公司排名来了解相关信息。

2. 公司的业务优势。了解猎头公司的业务优势是在哪些方面，比如要了解该公司擅长寻猎什么地域、什么行业、什么职位、什么类型的人才，看这些优势与企业的实际需求是否吻合。

3. 对行业的理解与洞察。考察猎头公司对本行业的理解高度与深度如何，能否能把握行业发展状况与竞争态势。

4. 行业内的成功案例。是否有本行业同等规模企业的相关成功案例，这能反映猎头公司相关行业的项目操作能力。

5. 项目团队。包括猎头公司项目团队成员的背景、数量以及项目运作方式，比如猎头顾问是否有过同行业HR的经验、项目团队如何进行管理协调等。

6. 试推荐人才的质量。针对本公司某职位试推荐人才的质量如何，推荐成功率情况如何，这是体现猎头公司寻猎能力***有说服力的数据。

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