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***集 人是企业***的风险  营销基本功②—薪酬
第二集 低成本管理[10] 　　第三集 增加员工心理收入 　　第四集 薪酬设计的陷阱 　　第五集 驱动式薪酬（上） 　　第六集 驱动式薪酬（中） 　　第七集 驱动式薪酬（下） 　　第八集 薪酬变动与调整 　　第九集 团队薪酬文化 　　第十集 薪酬机制为营销服务 　　第十一集 ***薪酬与相对薪酬
内容摘要：
　　少给钱，有人不干多给钱，无底深渊会给钱，人财两全营销人员有期望，公司必须要有回报薪酬设计是否合理，决定着员工是否卖力要想让企业和员工都实现双赢，必须要看《营销基本功2--薪酬》

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