在信息高速发展的现代社会，信息的多和杂，确实给我们带来了很多的便利。但也有一些时候，反而阻碍了人们之间的信息对等、匹配，从而阻碍了人们的成长、成功。比方说，当一个人想要建立自己完善的知识体系，通过知识交流获得高质量的人脉，以获取更多的发展机会时候。
为什么这么说呢？
让我们看看现状。你要问问题，你可能会去百度、知乎；你要和朋友分享书籍或电影，你可能会去豆瓣、时光；你要学习充电，你可能会去新东方、泛世纪；你要购买书籍，你可能会去卓越、当当；你要找工作，你可能会去51job、智联……
在市场讲究细分，运营讲求专业的大环境下，以上网站的定位都无可厚非。但是，没有一家网站将“个人知识体系”的搭建作为一个细分市场、作为一个专业领域进行整体规划，以服务于有这部分需求的用户。所以，人们在这些分散的网站上玩得越久，自己的知识体系的展现就显得更支离破碎。——人们无法在一个地方完整地建立自己个人知识管理体系，扩大自己的认知度和打造个人知识品牌，因而损失了很多的发展机会。
而此时，六达网以“做***全面的用户知识管理体系”为目标，针对以上问题，打造解决方案，不失为在时势下应运而生的好点子。
六达网www(dot)36da(dot)com ）于2011年5月初正式上线。前期以时下流行的问答为切入点，聚集了多个行业******、资深顾问，集结了***100余家***企业的董事长、总经理加入，以企业的战略、企业持续发展、寻找突破企业发展瓶颈的解决方案等为话题，从而吸引了更多关心企业生存、发展的优质精英级用户。***终，将所有用户引导至“解决我的问题”或“帮别人解决问题”的双向行为上去，实现了信息的对等、匹配、互通。
当然，要打造全面的个人知识管理体系，光有问答是远远不够的。因此，随着六达网上问答话题的日趋丰富，当前期用户培养了一定的认知度和个人品牌后，它适时开放了交互式视听工具和在线知识交易工具。
***终，在六达，用户的问答行为、分享行为、宣讲行为、知识交易行为等等，都汇聚成用户知识管理、成长体系，可由用户设定开放、关闭或限定开放给某类人。而由知识为脉络关联起来的的人际网络，为用户提供了真实而有效的知识水平参考指数，又加强了合作、发展所需的信任基础。
全力打造用户个人知识管理体系的六达网，若运营得当，推广开来，带来的将不仅仅是个体交流、知识分享，还能带来就业机会、商业先机，甚至是成功机遇。今后的前景将十分可观。