细分下来，人有成千上万。交际上主要呈现以下风格：

1.惟我独尊型

有的人把自己看作社交的中心，交际中态度生硬，以我为轴，希望对方就范，依从于己，不轻做姿态，做出友好的表示，遂出现双方互不交往、冷漠相向的僵峙”局面。

2.看重差别型

人们相互间有着级别、地位、贫富、知识、能力等形形色色的差异。此时处于优势地位的一方，会自我感觉良好，习惯于俯视看人;处于低劣地位的一方，会平生一种傲然之气，绝不屈从于人。这使得双方关系无法沟通和发展。

3.使性弄气型

众多情况下，交际局面本是不会出现“僵峙”现象的正当交际关系将要深化、发展时，对方的行为举动却引起乙方的消极反应，由此而使性弄气，关闭心扉，态度转阴，原本可以顺利发展的关系冷却下来。

4.相斥相克型

大自然中有些关系是相吸引的有些关系是相排斥的人际关系也是如此，有些人在一起自然投机融洽，有些则似天生对头，前世冤家，互相不服气、不顺眼，怎么也发展不了关系，有冰炭不同器的味道。

如何打破交际的僵局面呢?现介绍要法如下：

1.克服自我意识，树立开放思想。考察交际“僵峙”现象，会注意到这么个事实：即这种现象通常是两类人身上发生：一类是清高自大的人，一类是内向孤傲的人。显著特点是自以为是自尊心强，自我封闭。要打破交际“僵峙”局面，首先就要克服自我意识，树立开放思想，淡化“字，主动交往。

2.透视现象看本质。交际“僵峙”现象颇有点小家子气，谁也不愿正视，谁也不好供认自己陷入其中，但有时它却实实在地存在着。如果我能透视清这一实质，一方面会为自己愚蠢荒唐的举动哑然失笑，另一方面我会采取主动积极的方式，自觉与对方交际。

3.注重方式技巧，尊重微妙关系。交际“僵峙”局面是要打破的但这本身是十分微妙的其中还可能有一些不好明说细究的关系。所以此时的方式和技巧尤为重要：方式适宜，技巧圆润，就可以圆满达到目的;否则可能显得唐突，或者适得其反。

4.显示人格魅力，取得对方尊重。打破交际“僵峙”局面是双方的事，单靠一方是不能实现的固然，主动积极，发扬风格，自己首先做出主动姿态，必要的值得肯定的但这同时也是为了唤起对方的响应，给对方以震动和感召。

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