[ 在这个越来越以薪金收入来衡量一个职场人是否成功的社会，有丰厚的收入自然与“成功”这个词是相对等的。为什么高薪人士他们能获得丰厚的回报？ 

可锐职业顾问案例： 

    张梅婷2001年7月研究生毕业，之后顺利地进入重庆某食品集团，并被外派到上海作为销售代表，来到了心中梦寐的城市，令同学们羡慕不已。可是两年半后，她的薪水还停留在3000元。但与此同时，她在上海的消费却日趋上升，房租和日常消费让她产生了想通过跳槽谋求高薪的想法。但是她不知道自己的能力是否能够获得高薪，自己虽然有高***，丰富的销售及行业经验，自己虽然对管理有一些见解，但是只是停留在理论，没有真正的实践过，主要是没有这样一个平台。这样她希望谋求高薪，却没有下一步的发展方向，也就没有明确的跳槽目标。 

    经过可锐职业顾问对其进行深入研究分析后，认为其离销售经理的能力差距已经不远，于是在可锐职业顾问全程支持下，她参加了上海一家***培训机构市场销售培训学习，并取得了相应的认证，目前她已跳向了一家快速消费品公司担任销售经理。身价涨至月薪8000元。 

可锐职业顾问建议： 

解析两大*** 

高*** 高***人才具备专业的知识并对其有较为精深的研究，能够提出自己独特的见解。比如高级管理型人才、知识型人才、高级技工人才等，他们具备针对性强的专业知识，研究能力和对市场的把握能力强，可以成为某一方面的人才。这点成为众多公司***的必备条件。 

丰富经验 要升上高职，这类人往往要对公司各方面的情况有较为全面的掌握，熟悉其中的运做过程，才能成为公司中不可少的关键人物。丰富的职业经验，多年的工作经历使得他们有机会接触到许多的工作挑战，知识方面得到了巩固，个人能力得到了锻炼和提高。这一点是他们激烈的职场竞争中***的砝码。 

    拥有高***和丰富经验是张梅婷的一个优势，使得她对行业或领域的理解能够更透彻。但这并不是她登上高职的关键。 

    可锐职业顾问近期的调查显示，高薪人士手中的这两大***却成为许多公司和职场人的困扰。原因在于，他们常常会在个人的职业发展生涯中遇到瓶颈。高***、丰富的职业经验成为了他们下一步重新挑选工作时***的困扰。虽有高的***，但是却没有一个值得认可的专业***书，再选择时就不能成为有利的***明。曾有的高职位固然很好，但是下一步的选择上又成为他们***的障碍。继续从事这个职位方面的工作不能有新的发展，换行业开始新领域的工作对于他们来说又过于陌生，难以开展。当然，原来的工作经验对新的工作究竟有多大的帮助也很难说了。 

    在这种情况下，如何将这两大***巧妙转换应用于未来的工作中是高薪人士***该思考的内容。通过了解自己的专业技能、专业资质从而全盘考虑自己在职场上的综合素质。居安思危，不断及时按市场的要求更新、调整自己的知识结构、技术、管理能力，增加自身职业应变砝码必然会对这些高薪人士有所帮助。同时，充分考虑自己目前所做职位，对取得的成绩重新定位，结合以往的工作经验，选择更能发挥潜能的行业，重新开始新的挑战，也许能打开一片新的天空。 

    所以说，优势、***是职场成功的必备条件，巧妙利用这些优势职业人士才能面对新的挑战游刃有余。 

    可锐职业顾问卞秉彬指出：高薪是职业人追求，但不是目标，而职业含金量才是职业人身价的***的重中之重；行业、企业、职位决定职业人可以积累到多少职业含金量，决定这段职业经历是否可以为将来职业发展提供***多的积淀。只有客观认识自己，找到明确的职业定位，才能找到合适的职业，从而在岗位上认清自己的职业含金量，从而***高薪不跌。在确定发展方向之后，不断的要根据新的职场要求来更新自己的，提高自己的职业技能和专业素质，从而成为既能掌握相关技术又熟悉市场经济的高级人才。（完）