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可锐职业顾问客户服务中心对25——32岁职业人的调查显示，处于管理岗位的年轻一族，他们的薪水平均数在7000元以上，承受的压力非常大，这群人形成了两种不同类型的人群，***种人出现过劳现象和职业倦怠，具体表现为频繁跳槽和职业瓶颈。第二种人却恰恰相反，他们承受同样的压力，但他们的职业发展却非常顺畅，成为高层晋升的潜力精英。 所有的管理者都面临较大的压力，但为什么会出现两种截然不同的情况，出现两极分化呢？他们的区别在什么地方？ 我们首先从他们的工作方法来看，年轻职业人有桓鲎畲蟮牟蛔阒Γ褪枪ぷ鞑环植愦危狈Χ灾耙档脑鹑涡摹Ｄ憧赡芫？吹揭桓霭琢炀碌淖比荩叛诺纳裉偷锰宓姆危庵皇且桓霰硐螅切┍还屠拧⑸窬ト醯陌琢烀堑墓ぷ髯刺梢杂美潜凡豢袄葱稳荨Ｎ颐侵酪桓鋈嗣刻烀娑缘氖虑椋凑涨嶂鼗杭钡某潭龋梢苑治韵滤母霾愦危粗匾医羝鹊氖拢恢匾唤羝鹊氖拢唤羝鹊恢匾氖拢徊唤羝纫膊恢匾氖隆２灰晕艏钡氖戮秃苤匾导是榭鍪牵虑榈慕羝刃猿３Ｊ怯杀鹑说那嶂鼗杭崩淳龆ǖ模耙等巳绻植磺宄突崾贾毡槐鹑饲Ｗ疟亲幼呗贰? 在我们调查的这些人群中，这些年轻的管理者对自身的能力过于迷信，轻视规则和流程，对固定工作模式的全盘否定，导致他们中许多人工作层次乱套。他们可能一时取得了一些成绩，但是工作压力下，他们缺乏对长期竞争力的经营，这暴露了他们职业化程度普遍低下的缺点。 职业化程度并不是看你是否在写字楼里工作，是否在大企业工作，是否穿着西装笔挺、妆容得体，而是看你对工作的负责程度，一个职业人能否将自身的工作与企业的事业结合起来，能否将自身前途和企业结合起来。这其实也是中国职业白领在现代企业管理和职业生涯管理的不足之处。 著名管理大师彼得·德鲁克通过大量研究发现，那些在工作中忙碌却效率低下的人士，他们把自己90%的时间花在了紧急且紧迫的事上，以应付那些看来永无穷尽的紧急事，又几乎把剩下的10%的时间用在了不紧迫也不重要的事上。他们的行为与那些高效能人士恰恰相反，这样的人基本上过着一种不负责任的生活，既对企业不负责也对个人不负责。 我们可想而知，随着职业的发展，这种不负责任的态度终将带来“苦果”。职业发展是分阶段性的，越往上晋升责任就越大，压力也越大。年轻人有一个误区，把年轻当自己***的资本来看，而不是工作胜任能力、职业管理能力，他们工作中遇到难题，可能首先是加班，通过更多的工作时间来缓解压力。只要是能解决问题，能够产生绩效，他们并不反对加班，而不是用提高工作效率和改善工作方法来解决问题。工作压力无时不在，长期的加班习惯形成后，过劳成为痼疾。 可锐职业顾问卞秉彬先生认为，产生两种极端人群的***根本原因是职业发展缺乏规划，导致工作不分层次，生活不分层次。职业发展是分阶段性的，从量变到质变的时间周期不同，年轻职业人不知道这个周期是多少，也不知道自己到什么时间应该晋升。他们认为晋升是经营出来的，觉得自己该晋升了，到时候不能晋升就跳槽吧。事实上他们的工作经验和专业能力可能没有积累到晋升的那个关键点，还没有到晋升的时候。还有一些人，将晋升的快，归结为机缘巧合，归结为手段高明，并非如此。跳槽带来的压力，对晋升预期的不确定，对职业发展理解的肤浅，都是他们压力越积越重的根本原因。这些人，很难产生爆发力，而且对于成功的渴望，面临的消费压力，更使他们不能安心去释放压力，这是很多忙碌的职业人越来越不会休闲，生活方式乱套的根本原因。而那些能够将职业规划提前做好，对职业生涯发展有步骤有计划进行的人，在每一个阶段的总结都会为他带来突破，带来职业发展的飞跃，这种积累的力量***终成为一种爆发力，职业发展势不可挡。(完)
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[2005年 6月16日 16 : 58]
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