人生三碗面
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  ·对应聘者的一些建议

1.对公司的了解
    你一定要尽可能的对公司多了解,不仅是了解公司的基本情况,比如业务,组织结构,最好能了解新公司本次招聘的具体的岗位要求,这个非常关键。
    首先,表明了你对新公司和新工作的一种尊重的态度~~如果你没有这样的态度,除非你是个大牛人,否则公司很难接受你~~公司和职员的契合度很大程度绝对了互相之间能够给予的支持程度。
    其次,表明了你对于工作的一种认真负责的态度,就像以后公司将要交给你的任务一样~~面试何尝不是一个你需要完成的任务,完成任务前,做好细致充足的准备工作的重要性不言而喻
    再次,而且这对于你面试前对面试过程中可能需要回答的一些问题具有很强的指导意义,通常,面试中,考官都会提出一些你将来工作中可能遇到的具体情况让你给出你的解决方法,如果你能够站在他们公司的角度并结合他们公司的情况去考虑和问题,那么你回答问题的正确与否甚至不那么重要了。

2.如果没有足够的技能,专业知识,工作经验,那么强调你的学习能力,展现你的思维能力
    技能,专业,工作经验这些应聘者基本的情况是公司方必然需要了解的,对于应聘者也是最基本也是非常重要的一个方面,但是,如果你这方面不够或者并不适合公司方岗位要求怎么办呢?这种情况实在是占绝大多数,通常学校所学或者原来单位的工作不可能与公司方要求完全吻合的~~这种情况,我想你必须了解公司方问这些的背后的目的:
    公司方除了要了解你的技能,知识和经验之外,其实更希望了解的是这些东西背后应聘者是否具备他们想要的素质,比如,
    当问你所拥有的知识和技能,如果你没有,怎么办?不要胡吹一通,把考官当傻瓜,那样你可以走人了,你这时就需要首先坦诚的承认,然后强调你有很强的学习热情和能力,这同样是个态度问题~~
    当考官直接提出一个以后你可能会遇到的具体工作问题,你又毫无类似的经验时怎么办?你不要说,我不知道怎么办,因为我没有做过,OK,那你完了,考官当然知道你没有相关经验,但并不是每件工作都有经验可循的,考官其实更希望了解你是否具有主动思考问题和解决问题的主动思维能力和清晰的思路~~所以,这时,你认真的思考一下,不要急于回答,整理一下思路,然后有条理的,清晰简洁的讲出你的解决思路和方法,这就OK~~哪怕你的答案不对,甚至非常的荒唐(源于工作的差异性,这种情况其实非常之多),考官也不会因此让你走人,他们看中的不是答案,而是你找出答案的方法~~但一定要注意:如果你不是非常的懂,不要滔滔不绝(呵呵,就像考试时尽可能多写,企图让老师多给点分),乱说一通,给考官的印象就是一个TALKER,非常不好~~

3.外表的重要性
    这个每个人都知道,但是我原来也没有意识到这么重要,面试毕竟是个非常短的过程,要在这么短的时间内去了解一个人,除了事先的了解,面试时的交谈之外,就是应聘者的外表了,包括,衣着,眼睛,肢体动作和说话的声音等    
    首先,衣着,一定要正式,这同样是个态度问题,想象看,如果你要见丈母娘了,你是不是需要认真的修饰一下自己~~同样,如果你对应聘足够重视,那么相信你不会穿的随随便便~~
    其次,眼睛,眼睛会泄漏心灵的秘密,这个已经不是什么秘密了吧,所以,坦然的面对考官,不要眼神躲躲闪闪的,那样,会给人一种没有自信的印象~~~
    再次,肢体动作,尽量少,事先可以多读些相关的资料,避免不好的肢体动作~~
    声音,同样,清晰,有力,这同样体现一个人是否具有足够的自信~~

4.大胆的说出你期望薪资的上限,并且不要忙着说下限~~~
    面试到后来,通常,考官要问你期望的薪水,这时,大胆的充满自信的说出你期望薪水的上限,记住,不要说下限(当然如果对方问你下限,你也不要“打死我也不说”呵呵)。通常你说出你的薪水要求,如果对方很职业的考官,会停一下,这个时候实际上是对你自信的小小考验,非常多的人,接下来会说:可以商量,可以少点etc...那么完了,打分立刻下降~~
比如,这次,我们有个人,说自己希望40,000Kc/month,这个差不多是我们招聘的薪水上限了,不过她是我们最满意的,所以其实完全没有问题,我们没有打算多说,可是,由于语言问题,我们正在思考接下来要说的话时(并非有意的停顿),她一看我们没说话,又加了一句:可以negotiable,35,000也行~~晕,这个实在画蛇添足,一下子泄漏出你的底气不足~~其实,我们难道不知道工资是我们说了算,当然negotiable。
    这时你一定要了解公司的真正目的,绝不是简单的问你的薪水要求,实际上,你提出的薪水要求是公司衡量你的个人能力和自信的非常重要的一个方面,要知道短短的面试时间很难准确的衡量一个人才,所以你对自己本人的看法,也是我们借鉴和衡量的一个方面,对自己自信的人,当然是有底气才有自信(通常是,不过有些人确实吹牛不眨眼的~~所以需要综合去衡量),如果你对自己都不信任,公司怎么可能相信你呢~~~~
    还有一点,公司的主要开支一般都不在员工的工资上,所以,没有人会被你吓到,公司一般有自己的工资体系,另外公司需要的是人才,薪水还是其次,如果你足够牛,那么就该我们说,薪水是可以negotiable的了,呵呵,谁都有底气不足的时候啊~~汗...比如我们就和我们的LOCAL PARTNER开玩笑,如果他来,我们就DOUBLE,再DOUBLE,再DOUBLE他的工资,他也开玩笑说,他现在薪水为0,再DOUBLE也NO DIFFERENCE,呵呵~~
    所以,大胆的说出你的薪水上限~~不要害怕,这个除了可以衡量你对自己能力的自信外,没有什么实质意义,没有人会因为薪水报高了,而被踢掉~~一般,如果,你所说的薪水和公司方对你的认可程度不符时,公司自然会和你商量薪水的~~~千万不要自己先缴械投降啊~~
    其实,我上面说了那么多,无外乎两个词:态度和信心~~~不仅仅是面试…这算是人生的两个准则吧~~~
    ,不要低估自己~~~永远不要低估自己~~~面试时如此,其他任何时候都是如此~~~每个人都会自卑,我会,任何人都会~~但是,时刻记住,昂起你的头来,哪怕是装的,也要装作你自信满满~~
    送给大家一句话:
每个人都会对自己未来一年的成就过分自信,却往往对自己未来五年的成就过分低估

[2005年 5月20日 12 : 17]      评论:[0] | 浏览:[2941]
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