一能进新产业, 则进新产业发展; 
二进不了新产业, 选择新公司; 
三进不了新公司,选择老公司的新部门; 
四进不了新部门, 选择进老部门开展的新业务; 
记住: 
因为我们年轻,我们没有经历,没有人脉,没有基础,所以选择"新",相对所有人都是陌生,这样,3,5年后我们就是这个产业***有希望的人,我们也才有不被扼杀/快速成长的可能! 
IT在过去之所以能够成为财富童话的缔造行业,就是因为没有前人在畔脚! 
所谓新公司,指几种新: 
一新进入国内市场外企; 
二提供新的服务模式的企业(第三产业); 
三新成立新组建的企业(但企业领导人背景需要做前期调研,非常重要); 
四处于一个相对新的领域公司(成立时间不长的,员工非常年轻化的团队) 
另外补充一句:::工作前几年,换工作找工作, 
不要在意薪水高低, 
不要在意工作时间与付出的不成正比, 
不要找清闲的哪怕拿钱多的职位, 
不要托关系(尤其是父辈们的关系,因为那样,一进去别人就会在内心排斥你); 
不要经常跳槽(哪怕一家公司再不好,要不试用就走，要不给我呆满至少一年,频频跳槽的人基本不受企业欢迎,也很难获得委以重任) 
顺便,我也谈谈我对新人的看法(这段时间,我在给自己招助手,有点体会) 
有三个是我非常关注的: 
一专业技能: 
比如我招的是产品翻译,那对英文的要求是不言而喻的,是属于硬标准;;;;;; 
二软要求,主要通过面试,试用期去了解:这里主要讲讲这方面: 
1\思路清晰与否, 
很多时候,我们会交代很多事情下来,我们需要新人能够自己去分辨不同工作的轻重缓急,而不是事事临头,却没有完成,一般我们在***次工作交代的过程中会提出一些衡量轻重缓急的基本标准,这时需要新人记清楚, 
2\责任心 
加班\工作劳动成果被否定,乃至方向错误别评论,千万不能有情绪并带入以后工作中,因为外企工作风格,相对对事不对人,在完成一件事后需要有责任心去审核,确定没有问题再提交,可能交给我的时候我会复查,但你不能寄希望于别人帮你修补(尤其一些基础性任务如,资料整理,做统计), 
3\工作热情及工作效率 
这点不要多说,