无非是一篇市场部经理抱怨的帖子，怎会如此平地起风波呢？

“不要真把公司当成自己的家，别老把自己当回事儿。既然已经在人家屋檐下了，就滚你丫的主人翁意识。领导的视界决定公司的高度，老板说不通，妮说再多也是扯淡，你再能干也是瞎扑腾。不要奢望你的努力会换来老总甚至企业的改变，在有些公司，一旦企业业绩下滑，什么人力资源，什么培训，什么企业文化，都通通被老总弃置不顾。他们总认为：钱有了人总会来的。

——一个市场部经理的抱怨

这番话看来总有些怨怼而无奈，多多少少还有些伤感，却又是不得不面对的现实。正是因此而引发的话题，使得***近论坛格外热闹。无非是一个市场部经理的抱怨，怎会如此平地起风波呢？且听他们慢慢道来。

网友“让项目飞”：说实话，深有同感，我是做市场策划的，但更多的时候却在机械地做执行，老板似乎特别钟爱策划，我真正要干的活全让他抢去了。

网友“***爱凤姐”：其实很多东西真的要理智点去分析，上面那位市场部经理虽然还在抱怨，但想必已经是觉悟了。人在屋檐下，哪能不低头呢？老板毕竟不是神，有什么好埋怨的呢？老板是不可能错的，错的是你自己不是老板。卫哲够牛了吧，马云说让走人，他就得走人，打了人一巴掌，还让人说成是求着被打的。

网友“递以团兑”：领导有时候确实很固执，我们做的是酒店的人才招聘，前段时间向他建议多做一些线下的活动，比如HR茶话会啊什么的，结果他一点反应都没有，说只要做院校就可以了。要知道我们的那些竞争对手像***东方，已经在这一块做得很深入了，我们其实已经很被动了，但转头一想：老板都不急，我急什么啊，皇帝不急太监急。

网友“砸墙等***”：记得学校毕业刚工作那会儿，多有激情啊，整天回家了还加班，还都不带要加班费，满脑子就想着怎么把东西做到***。结果方案什么的说“CUT”就“CUT”了，一问，部门老大很淡定回了这么一句：东西是挺完美的，就是老板不喜欢！那会儿真是恨不得拿刀上去把那什么给剁了，现在打击多了，也就习惯了，***近刚升职，其实有时候想想么，日子也就这么过过，开心就好，较什么真呢？

……

如此一来，争论纷纭，那么，你呢？现将该市场部经理心声摘录如下，不知可否引起各位看官共鸣或是心生涟漪呢。

关于策划：

    这实在是个可以干得惊天动地，也可以干得不知所谓的活。怎么去形容呢？或许这个典故是***恰当的：孙猴子本事再大也飞不出如来佛的手掌心。只要老板是攥着拳头的，那你就放宽心吧，他说怎么着就怎么着吧。我们总说要从受众的角度去感受受众的体验，这很好，继续保持！但要记住那是个方向，但正确与否你说了不算。老孟说：民为重，社稷次之，君为轻，但现实和这刚好相反。要想有所作为，必须先从老板的利益出发。

关于老板：

听过无数有志之士的抱怨，看过无数的人才因为老总始终无法重视人才的选育用留而黯然离去。当我们苦口婆心的劝导老总们明白，人是重中之重，没有鼓舞人心的士气，没有核心的团队，没有吸引人的企业文化，没有再培训，没有有效的激励机制，任何企业都将会万劫不复。可是，老总总是忽略了人才的重要性，不断的强调业绩，企业的拓展，市场竞争。殊不知，这一切都是靠人才去完成的。

关于改变：

不要奢望你的努力会换来老总甚至企业的改变，在有些公司，一旦企业业绩下滑，什么人力资源，什么培训，什么企业文化，都通通被老总弃置不顾。从他们的角度想想看，那是他们自己的钱，自己辛辛苦苦的原始积累。当他看到自己的钱就这样流走，他哪里还有精力注重人才的流失?对于他来说，反正钱有了，人自然会来。

关于文化：

即使公司不赚钱，也不要小看文化这东西，文化能决定公司能否壮大并长久。员工的忠诚需要用文化来凝聚，主管的管理风格需要用文化来引导。管理中，有很多规则是应该遵守的，譬如工资的刚性；有很多雷区是不可以碰的，譬如诚信。

关于融入：

用关注和尊重赢得员工的信赖!营造坦诚、透明、积极、向上的氛围。必要的成本投入是必须的，因为投入产出比。管理需要细腻，需要替别人着想，需要懂得利用，需要抓住心结。把希望传递，让激情感染。定期跟他们一对一地聊聊，关注一下他们的将来。

关于留人：

留人的原则是情感留人、待遇留人和事业留人，我们的待遇难以具备明显优势，公司前进的路上也绝非一帆风顺。这种情况下，情感留人是***实际的留人手段。管理情绪、凝聚人心，不失一切时机地捕捉动情点。我们一定要保持这种敏感和细腻。

关于家庭：

选择的时候不要任何理由。因为你是你，你想做的是你自己的事情。没有人认为或感觉你的委屈和痛苦。分居也好，孩子缺少父爱也好，你个人能否解决那是你的私事。年薪代表什么?是你的个人价值还是你养家糊口的依靠。北漂有多少?难道就是郁闷吗?意识里面不要有抱怨和无奈，生活本无奈，何苦让自己更无奈呢?你对他有感情，他未必在乎你!工作就是工作，没有太多的感情。

关于敬业：

即使只是一名***基层的员工，也要把公司当成自己的公司。唯有如此，才能迅速融入迅速提升。所以，骨子里无比的高傲——公司需要我；我要把公司推向成功。将公司当成家，将自己当成了总经理!这是曾经引以为豪的一种心态，现在看来需要改变，至少在程度上需要改变。

关于性情：

有血有肉重情重义意味着付出和投入，有时会情不自禁达忘我状态。付出之后我们未必能有回报，甚至收获了委屈。有人权衡之后会选择理智和机械，有人调整之后会改变心理预期。前者自我防卫能力越来越强但趋于封闭，后者承受打击的能力越来越强且更加豁达。因为透明，圈内朋友曾戏言自己是温室里长大的。我承认自己经历不够坎坷，但相信——生命力强弱与否不在于环境，而在于种子。

关于自励：

我知道自己骨子里有一种潜在的也是可怕的东西——惰性，所以尽力去给自己找压力、动力。或将自己置于风口浪尖之上，或将自己置于众人瞩目之下。这样，做每一样事的时候，自己都不再仅仅代表一个人。所以，命中注定自己这辈子会很投入。

关于心态：

率真、执着、努力、理性、热血、理想。做得越多，责任越重，能力越强，成长也就越快。牢骚、抱怨、偏激和冲动越少越好。激情和责任则是每一个人不可或缺的。利用有限资源***限度地挖潜做出一番事情，同时也***限度地提升自己。在我们离开这个世界的时候，无论我们的生理年龄有多大，我们都要有一颗二十岁的心。

 文章出处：***东方  版权所有

本文章2011-08-10 17:45:38由veryeast进行编辑!!