看了这个题目，可能大家都以为我发财了，赚了不少钱，但是看完文章之后不知道大家有什么感想。 
来到新的公司一下来到新的公司差不7个月了，7个月我做了有8万美圆左右的业绩，还有一些老客户的业绩，在一个年销售量几个亿的公司里面只能算是九牛一毛，但是在对一个刚进入公司的新人业务的成长速度应该也算是可以了。因为即在部门里面即使工作量三年的老业务，在到目前为止的出货量和我差不多，因为我们是新的部门，产品的销售难度很大，我能做这么多的销量是依靠一个部门的辅助产品来做得，因为他们步重视这些辅助产品，但是对我来说没有什么主要产品，辅助产品，只要有客户要我就卖，而且***没有因为客户的订货量少而轻视他们，也没有因为那个客户的订单量很大而对他们言听计从。 但是这个7个月里面除了工资和绩效工资（按销售的任务量定的工资），没有发一分钱的提成。

 公司里面别的部门的提成都已经发给业务员了，我们提意见，部门的领导也去领了，一直声称不是很多整个部门也就一万多块，但是对于公司里面的提成是怎么结算的，每个人怎么计算一直没有明确的公布，前几天一直说要分提成，但是***近两天听到比较震惊的消息时提成已经分了，但是没有我的。让我觉得很意外，论业绩怎么排我都可以分到一些的，即使再少，六七十万的订单也因该有几百块吧，而且部门里面有的人坐了半年只有一万多美元的业绩，还被十分重用，分提成也有份。为此部门里面几个没有拿到提成的人对这种暗箱操作很生气，但是没有确切的证据之前没有任何办法。但是没有什么不透风的墙，这种操作到***后肯定是要给大家交差的，业绩不是那个人随便写多少就是多少的，如果这样子整个公司就要乱掉了。况且上面还有老板。
虽然没有明确的证据，但是当知道提成就这么没有了的消息，还是让我觉得十分生气。到现在为止部门里面的业绩完成的不是很好只有60%多，其他的兄弟部门几个亿的大头都已经完成了。 
为了刺激大家出货，现在规定报价有5块的奖励，开PI和排产有20块的奖励，我这个星期光这种钱就拿了七八十块，加上今天晚上的PI与报价有一百多了，但是如果我的提成要以这种方式来拿的话，这样子的钱我实在不愿意拿。但是别人已经装在口袋里花掉了，如果不要可能连这些也没有了。

   我听到这个消息之后我也一直在分析这个事情,为了拉拢人心,他有可能做这种事情,因为前两个星期几乎部门的每个人都在和他吵架，严重的时候部门里面星期六几乎没有人上班了，这两个星期平静了很多。 从上个星期公司里面的会议来看，情况不是很理想。所以什么都有可能。

 看着放在桌子上的这几十块钱，真是挣钱挣的我十分心疼。