***近没有来写东西， 一方面是因为电脑出了点问题不能输入中文，另一方面是因为心情不是很好。不知道是不是期望越大失望越大，因为部门在调整各种各样的信息从不同的渠道传来
一方面是人事任命的， 因为去年的业绩不是很好， 没有奢望到会有提升的机会。但是好像我把事情想的过于简单了， 现在确认的是部门会有很大一部分人加官进爵。特别是原来留在欧亚部门的人。 
具体如下： 原来欧亚部门的人将要提升四个人两正两副经理。
美非部门的人可能也有四个人要提升， 我属于美洲市场的，，美洲市场的经理是新老大原来的手下，副经理是从南美洲市场调来来的一个女孩子，听说是看到前两天家用公布人事任命，没有升职就立即闹辞职，后来总监把她派到我们部门做副经理。让我感觉有点苦笑不得， 原来也可以这么升职加薪的。 另外一方面心里面也感觉很不舒服的是 正副经理都只是在公司做了两年外贸的人，在公司是比我们的时间长。 对外贸，对商用产品的熟悉程度未必比得上我们。之前在别的部门也只是普通的外贸业务员连经理助理都不是，就这么做直升机上来了。从这里也觉得有点失望，我们这些投奔光明的人并没有被别人器重和重用。 特别是他们两个一个北美，一个南美即使南北美市场作好，分开了我们的机会也只是一个负经理的职位。 除非有人中途离职。 
   很奇怪的是总监昨天找我去谈话，说别人都升职了但是我没有，希望我不要介意，说提升上，如果没有业绩，明年一样下来。还给我鼓吹正副经理之前的业绩有多少多少，他们的业绩是我们十几倍甚至几十倍，这个我不否认，但是他们来公司多长时间做这么多的业绩呢？另外这些业务主要是跟单还是自己开发的客户呢？他还很特意给我提一下正经理原来还是工程师，其实前几天同事就告诉我说他之前是个是个技术性文员，后来因为销售招人就到了这边，呵呵，脸上在笑，心里面彻底凉了，突然明白原来天下的乌鸦一般黑。说原来计划让我去非洲市场做个副经理，怕我难当重任， 非洲市场他们选的是一个有五六年业务经验的老业务做部门经理，此业务员比我晚一年来公司，但是业绩只有两万多美元，这些还都是他跟老客户订单的业绩，好像根本就没有开发新客户。我希望他们真的没有选错人。
    更让我哭笑不得