看内地古装剧，“官人”一般是戏中一些年轻妇人对其在衙门里当差老公的称呼，而本文所指的“官人”，与古时意思有点不同，不是特定称谓，而是泛指现在一些“当官的人”。写“官人”们的“死法”，很多人看了觉得很奇怪，心想你说什么不好，为什么偏偏要咒别人死呢！其实不用这样介意，人都是有一死的，迟早的事情，在没死的时候，探讨一下“死法”也是很有意思很有必要的。

　　一般看来，“官人”们也是人，也离不了生老病死，“死法”和常人也差不到哪里去，真要说不同，无外乎就是有的“清官”“勤官”是累死的，有的“贪官”“脏官”是毙死的。但不在其位，不知其味，这些“官人”的死法都是一般老百姓“看得见听得着”的，属于“显性死法”，有些“隐性死法”就让人很意想不到了。那都是些什么“死法”呢？且听一一分解。

　　天天开会“坐死”。这个世界有“三多”：美国，***多；日本，A片多；中国，会议多。“官人”若过不了“坐会”这一关是不会有前途的，因为有太多的会议要等着“官人”们去开。比如***简单的开展一项工作，布置工作要开动员会，检查工作要开调研会，总结工作要开表彰会。这类会议***的特色就是，层层、级级都要开，反复开，一级传达一级，一级贯彻一级，虽然会议内容几乎一样，领导强调讲话也尽乎雷同，有时甚至连普通老百姓都了解“上面”的会议精神了，但“下面”的会议还是照例要开的。一般来说，省级以下的“官人”开会的次数与本身的级别是成正比的，据不完全统计，一个市级“官人”，平均一个星期要开15次会议，县级“官人”要开10次会议，而乡级“官人”则是7次左右，注意，“双休日”会议是照开不误的。这样算来，大多数“官人”天天都要开会，领导级的“官人”有时还要“赶会”，就象明星“赶场”一样，在这个会场发个言，讲个话，强调强调，紧接着就要赶到另一个会场继续发言讲话强调。要说当个“官人”还真不容易，会议多不说，单单一次会议的时间就够人受的，少则两个小时，多则半天甚至一天，原因就是一些领导的讲话稿就象***当年批评的那样，王婆娘裹脚布――又臭又长！管你耐烦不耐烦，他的讲话稿总得要念完。常年累月开会多，硬是把一些“官人”的身体给坐坏了，颈椎病、肩周炎、腰肌劳损、高血压、***病、脑梗塞等等“官人”们的常见病多多少少和“坐会”都是有关联的。在澡堂搓背行业里，有一套“识人”的绝活，他们是这样“识别”“官人”的：肚大、手嫩、屁股上疙瘩多，前两点好理解，后一条就是由于“官人”们开会坐着不动屁股与座椅常年“摩擦”的“成果”。

　　择优提拔“骗死”。官场上好象有这样一条“潜规则”：越是领导在大会上要求的，睁一只眼闭一只眼去干；越是领导在大会上严厉禁止的，全力以赴“冒死”也要干。***台上的人总是说，对肯干事、会干事的人要提拔，要重用，要奖赏，对不肯干事、不愿干事的人要惩罚，要处理，不得重用。对待这些“高调”，如果哪个“官人”要当真，那就要实实在在地被“骗死”了。没听说“官人”们中间流行这样的“顺口溜”吗！叫“苦干实干，做给天看；东混西混，一帆风顺；尽职尽责，必遭指责；会捧会献，杰出贡献！”这年头，我们不能否认确实有很多权为民所用、利为民所谋、情为民所系的“官人”得到了提拔重用，但应看到，也有很多工作确实出色但始终不得志的“官人”，特别是一些年轻“官人”，他们虽然踏实努力，业绩突出，但由于各种不同的原因，也不排除他们可能是个无关系、无门路、无后台的“三无干部”的原因，很多时候，“阳光”照不到，“雨露”也淋不到。一年，两年，三年，若干年，任谁还能始终保持昂扬锐气呢？棱角就这样一点点给磨平，热情就这样一天天被煙灭，态度也渐渐不再那么“端正”了，***终大都逃不脱“泯然众人矣”的命运，正所谓“一颗红心为人民，择优提拔骗死人，铿锵业绩震千古，望尽官涯空余恨”呐，可悲！可叹！

　　混蛋同僚“害死”。现在发生这样的事已经不算什么新闻了，为了***，副职杀正职，正职害副职；为了除掉“眼中钉”，某些“官人”打击报复举报自己的同僚；为了升官，当面拱手，背后揣脚，人前说人话，人后说鬼话。不是也有这样的官场“谚语”嘛：你升我升，同喜同喜；我升你不升，看你不起；你升我不升，暗自赌气；你不升我不升，全没出息。情场如战场，官场有时更似战场，为了一些所谓的名和利，虽然大家都同是为人民服务的“官人”，但官场上尔虞我诈你死我活的斗争，从来都是无处不在，无时不有的，而且有时斗争还非常激烈。但令人奇怪的是，除非某些“官人”们的矛盾公开化，多数情况下，“外人”根本看不出来，因为大多数“官人”都是天生或是自学成才的“表演艺术家”，人前台上酒桌上，和和气气，你奉承我我吹捧你，绝无异样，可人后台下私下里，咬牙切齿使暗劲，你打我小报告我给你“小鞋”穿，想着法子把对方“整倒”。太多的精力和时间都浪费在你害我我防你上面去了，长此下去，怎能不心情抑郁，精神疲劳，用脑过度呢，还能指望身体健康吗？

　　上级检查“累死”。有的检查是真检查，有的“检查”是假检查，但不论是真还是假，下级疲于应付是免不了的。针对这种现象，基层很多地方流传着这样的“顺口溜”，叫“一来一大帮，指手划脚强，就算心里烦，敢怒不敢言。”必要的检查工作是少不了的，但纵观当前的实际情况，有多少检查是“必要”的呢？而且很多所谓的检查就是听听汇报，带些资料，回去写个调研报告。一年中那么多次的检查，又有几次是真正的访贫问苦，深入群众，解剖麻雀的呢？更别指望象过去领导们到群众家同吃同住的检查方式了。但作为下级“官人”，他们是没有办法的，凡是来检查的，个个都是爷，哪个都不能得罪，还要强作笑颜，不管工作有多忙，都要全程陪同，用心接待，盛情款待，否则，要是惹上级检查团生气了，那后果就比较严重了。其实，***累的是乡镇一级的“官人”，因为省、市、县级都可以来检查，每个检查都很“重要”，作为***基层的乡镇，本身工作就很多很杂，每年还要接待大量的上级检查，怎一个“累”字了得啊，身累，心累，身心累。

　　工资差别“气死”。相比较而言，按理说现在“官人”们的工资应该不算少了，但哪有人嫌自己钱多的呢，再说人人都是有比较心理的，就算自己有100万，还是会和有1000万的人去比。就是因为人比人，所以很多“官人”常感叹要“气死人”了。由于现在的“官人”工资只与职务级别相关联，不与工作业绩和实效挂钩，也就是说只要职务级别上去了，工资也随即“水涨船高”，否则就算工作做的再多再好也是没有用的，顶多年终奖励你个***，发一点微不足道的奖金安慰安慰，但这种***可不是那么好得的，很多也并不是以工作成绩来评比。而且，据统计***只有8%的“官人”是县处级以上的，其它92%的“官人”一生都要徘徊在县处级以下，所以，绝大多数“官人”都很看重工资，也正因为看重，才会很关注工资差别，但越是在乎，心中越是不能平衡，因为很多情况是这样的，越是具体工作做的多的“官人”，工资反而越少，这种“倒挂”的局面使得很多处于底层的“官人”想不“气死”都难喽！

　　总之，这些“死法”虽然一般人察觉不到，但不论怎么说，如果真是死于这些“死法”，还是很不值得的。“官人”，应该要为***而死，为人民而死，为党的事业而死，这样才是真正的“死得其所”啊！